I ett arbete mot att öka andelen kvinnor i idag mansdominerade yrken och att bidra till att fler stannar kvar i Skövde och blir arbetskraft, har Skövde Handbollsflickor ett större samarbete med Skövdeföretaget Cejn..

Tanken är att det här konceptet senare ska kunna användas som ett erbjudande till Skövde HF:s partners där företaget får komma närmare handbollsspelarna och presentera sitt företag för dem och på så sätt skapa mer intresse.
– Vi tror att den här satsningen kan hjälpa företag att hitta arbetskraft och att få fler tjejer att stanna kvar i en växande region som Skaraborg, men vi vill också hjälpa våra spelare med livet bredvid, och efter, handbollen, säger Anders Wiik, ordförande Skövde Handbollsflickor

CEJN som pilot
Först ut i det här konceptet är den globala snabbkopplingsspecialisten Cejn som från sitt huvudkontor i Skövde leder en global organisation med 17 dotterbolag världen över. Produkterna, som alla utvecklas i Skövde, används inom många  områden – allt ifrån den traditionella industrin som fordonstillverkning till spännande användningsområden hos de globala IT-jättarna. Till exempel används Cejns kopplingar till kylning av dataservrar, inom energiproduktion, i entreprenadmaskiner och inom den växande vindkraftsindustrin. Skeppsvarven i Asien är stora kunder men deras produkter finns även lokalt, såsom i restaurangkök och inom livsmedelsindustrin.

– Vi har haft ett sponsringsavtal med Skövde Handbollsflickor under många år. Sedan hade vi en ömsesidig diskussion där vi kom fram till det här konceptet. Det är ett bra tillfälle för oss att vässa till vår möjlighet att rekrytera och så en del frön för framtiden, säger Marcus Allerbjer, vd Cejn, och fortsätter:

– Jag tror det är ett bra sätt att få upp ögonen för industriverksamheter för unga tjejer. Det finns många likheter med att vara ett sportlag och att arbeta tillsammans på en arbetsplats som jag tror man kan ha nytta av.

Piloten mellan Skövde Handbollsflickor och Cejn är uppdelat i tre faser. Först kommer Cejn ut till sporthallen och informerar aktiva spelare, samt föräldrar för de som går i högstadiet eller på gymnasiet, om sin verksamhet och vilka möjligheter som finns inom företaget. I fas två bjuder Cejn in till studiebesök på arbetsplatsen där tjejerna får mer ingående information om företaget. Den sista fasen är att intresserade tjejer och Cejn diskuterar praktik- eller jobbmöjligheter. Kanske finns det ett deltidsarbete eller sommarjobb – beroende på vilken nivå som handbollen ligger på.

– A-laget är kanske mer intresserade av timanställning medan yngre som fortfarande går i skolan är intresserade av sommarjobb. Vi vill också såklart positionera oss för framtida studie- och yrkesval för de som ska välja gymnasium eller eftergymnasial utbildning, säger Marcus

Olika befattningar
Cejn berättar att industrijobb inte längre är bullriga och smutsiga arbetsplatser. Cirka hälften av de anställda i Skövde är tjänstemän med en mångfald av spännande arbetsuppgifter som marknadsförare, säljare, IT-specialister, webspecialister, inköpare, ekonomer, utvecklingsingenjörer, produktspecialister, HR-specialister samt ledarpositioner inom många områden. Det globala Cejn erbjuder också vidare möjligheter till utlandsjobb vid något av de utländska dotterbolagen.

Mål och förhoppning
Förhoppningen med det här samarbetet är att attrahera fler tjejer till tekniska yrken och att arbetskraft ska stanna i en växande region som Skövde och Skaraborg.

– Vi tycker det är kul att inleda det här fördjupade partnerskapet och att marknadsföra oss tillsammans med en tjejklubb, eftersom industriverksamheter generellt sett har
varit mansdominerande yrken, säger Marcus.

– Skaraborg växer så det knakar med batteri fabriken i Mariestad, utbyggnation av fängelse och Volvo som går som tåget. Vi hoppas att vi med detta arbete får flera av våra handbollstjejer att stanna i Skaraborg och att de förhoppningsvis finner intresse i industriverksamheter, avslutar Anders Wiik

Artikeln publicerades även i Skaraborgs Affärer den 19:e Mars.